Марат Баширов: Выступление Дмитрия Миляева на Совете при Президенте по демографической и семейной политике - по сути, презентация работающей модели, которую, судя по реакции федерального центра, уже воспринимают как образец...

Выступление Дмитрия Миляева на Совете при Президенте по демографической и семейной политике - по сути, презентация работающей модели, которую, судя по реакции федерального центра, уже воспринимают как образец для тиражирования.

Валентина Матвиенко прямо отметила, что губернатору удалось создать движение корпоративного демографического стандарта на принципах партнерства - лучшая внешняя оценка того, что выстраивалось в регионе последние годы.

Региональный демографический стандарт, запущенный осенью 2024 года, уже охватывает 2500 предприятий. С марта этого года поверх него выстраивается корпоративная программа поддержки рождаемости: 69 компаний уже готовы выплачивать родительский капитал вне зависимости от того, кто из родителей у них работает - мать или отец. То есть деньги идут в семью, а не привязаны к гендерной роли.

Отдельный элемент конструкции строительный бизнес, который при покупке квартиры в новостройке предоставляет женщинам, родившим ребенка, скидку от 300 тысяч до 1,5 млн рублей.

Миляев также обозначил, что регион готов расширить выплату в 1 млн рублей на рождение четвертого ребенка. Параллельно на Совете прозвучали три федеральных предложения: не учитывать региональные выплаты в доходах семьи при назначении единого пособия, распространить это правило на корпоративные выплаты при назначении региональных мер поддержки, а также исключить региональные меры из расчета доплаты к детской пенсии по потере кормильца - чтобы дети из многодетных семей, лишившиеся родителей, не оказывались в ловушке богатой формальной статистики.

Тульская область здесь действует не как получатель федеральных решений, а как их генератор. Решение Владимира Путина об освобождении корпоративных выплат при рождении детей от НДФЛ и страховых взносов, по мнению Миляева, сделало возможным масштабирование корпоративных программ возможным масштабирование корпоративных программ. Регион воспользовался этим окном максимально быстро.

Именно такую модель - где демография перестает быть сугубо бюджетной статьей и становится общей ответственностью - сложно воспроизвести без реальной координации между властью и работодателями. У Тульской области это, судя по всему, получается.