Эксперт рассказал, как сотрудник может законно изменить график работы
Как отметила руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Юлия Исакова, такое право у наёмного работника есть, однако требуется согласие начальства.
Чтобы попытаться изменить график, сотрудник должен составить служебную записку на имя директора организации. Администрация вправе согласиться или отказать, если специфика бизнес-процессов несовместима с новым расписанием. Но есть и исключения из этого правила.
