Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Около 5 тысяч петербуржцев пенсионного и предпенсионного возраста трудоустроились в I половине 2026 года через Центр занятости

Всего в Центр занятости населения Санкт-Петербурга обратились 9900 пенсионеров и предпенсионеров, из которых около половины 49,3% уже вышли на работу. Это на 41% больше, чем за тот же период 2025 года. При этом среднее время поиска работы сократилось с 3,7 месяца до 3 месяцев по сравнению с прошлым годом.

Более трети граждан 50+ трудоустроились на стабильно востребованные позиции без жестких возрастных и квалификационных ограничений: продавцами, кассирами, водителями, курьерами и рабочими. Значительная часть нашла себя в офисной сфере в качестве менеджеров, бухгалтеров и специалистов различных категорий. Работодатели отмечают в серебряных соискателях опыт, ответственность, заинтересованность в работе и развитые мягкие навыки, позволяющие быть эффективными наставниками в коллективе.

Цифры подтверждают высокую востребованность опытных кадров, но для нас главное это люди и их внутреннее состояние. Мы знаем, что на пути к новой работе часто возникают сомнения в своей конкурентоспособности, боязнь технологий. Это естественные переживания, и мы не оставляем с ними один на один. В Центре занятости создана целая система поддержки: от индивидуальных консультаций и социальной адаптации до психологической помощи и переобучения. Мы помогаем превратить богатый жизненный опыт в главное преимущество, отметила директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева.

Каждому соискателю формируют индивидуальный карьерный план с различными видами поддержки, в зависимости от компетенций и потребностей человека. Например, профориентация помогает выбрать новую специальность с учетом опыта и интересов, социальная адаптация обучает навыкам составления резюме и общению с работодателями, психологическая поддержка дает мотивацию при поиске работы, а профобучение практические навыки для востребованных профессий.

Так, в 2026 году прошли или ещё проходят обучение более 330 людей 50+. В топ-5 наиболее востребованных направлений переобучения вошли: работа с нейросетями, аналитик данных, программирование и консультирование в 1С, графика и веб-дизайн.

Отдельно стоит отметить вебинарную площадку Центра занятости. За шесть месяцев карьерные констультанты провели 120 онлайн-встреч, которые помогли тысячам соискателей, включая пенсионеров и предпенсионеров, сместить фокус внимания с возрастных ограничений на реальные навыки и компетенции.

Подробнее узнать о мерах поддержки, доступных вакансиях и программах обучения можно в любом районном Кадровом центре Санкт-Петербурга, а также по телефону горячей линии: 320-06-52.