Срочно требуется операционный директор! Задачи: устранить хаос, наладить процессы, создать управленческую отчетность, собрать разрушенную команду.
Знакомая проблема? По статистике в России требуется порядка 40 тысяч таких специалистов. И проблема даже не в том, где их взять на рынке труда. А в том, что специалисты, которые действительно могут построить систему управления на предприятии, уже трудоустроены. И не у вас. А в больших компаниях за очень большие деньги.
Потому что специалисты, которые могут построить, и специалисты, которые потом смогут это эксплуатировать - это РАЗНЫЕ люди.
Вот Амивео как раз умеют строить системы управления в организациях.
Амивео - это операционный менеджмент по срочному контракту. Амивео это нихрена не типичные кабинетные консалтеры. Амивео не стоят с яркими маркерами у доски и не рассказывают, как решить все проблемы, внедряя кайдзен-планирование, как у Тойоты.
Амивео – это суровые практики, работа которых основана на Научной организации труда.
Амивео сами:
1. Проведут обследование и выявят слабые места: неработающие процессы, неэффективные коммуникации, устаревшее ПО и потухших сотрудников
2. Разработают и согласуют «лечение». Никаких пакетных услуг, под каждую проблему и задачу подбираются отдельные инструменты.
3. Разработают и оптимизируют процессы и коммуникации, оргструктуру, ИТ, чтобы все системы и отделы работали эффективней и быстрее. Бережно увольняют протухших сотрудников и набирают новых, бойких, мотивированных. Перспективных двигают на повышение, заскучавших могут отправить на дообучение.
4. Никуда не уходят, пока процессы не будут отлажены, нововведения освоены, а результаты видны в сроках и цифрах.
5. Бизнес начинает работать эффективнее с теми же ресурсами. Становится устойчивее к форс-мажорам, кризисам и потрясениям. Сотрудники четко выполняют свои задачи, без стрессов и переработок.
Без пустых обещаний, волшебных таблеток, красивых презентаций и добрых советов. Амивео сами приходят, сами определяют проблему, сами её решают. Оплату берут только за действия – эффективные, согласованные, прописанные в договоре.
Не ждите, когда ваш бизнес загнется. Не надейтесь на свой HR, они не способны найти таких специалистов. Зовите Амивео на помощь немедленно!
Подписывайтесь на Телеграм-канал, в нем Амивео делятся повседневными зарисовками из своей практики. И если вы наемный работник, то вам точно нужно подписаться, чтобы быть готовыми дать отпор барыгам-капиталистам, выжимающим из вас все соки.
Познакомиться с полным каталогом услуг
А для тех, кому интересны сложные операционные проблемы и нестандартные пути их решений:
Почему конкуренты знают о вас всё
Как (не) станцевать на граблях, увольняя нелояльных сотрудников
