ДПО — главный инструмент борьбы с нехваткой специалистов
Ключевое решение кадрового дефицита сегодня — развитие системы дополнительного профессионального образования. Такую позицию на сессии «Кадровый дефицит и стратегии его преодоления» на ПМЭФ 18 июня озвучил Андрей Лавров, старший директор НИУ ВШЭ.
По его мнению, классическое вузовское образование не успевает за стремительными изменениями рынка труда, поэтому именно ДПО становится основным инструментом подготовки востребованных специалистов.
«Мы должны формировать интерес молодых людей к работе на стратегически важных предприятиях, особенно в промышленности своих регионов», - дополнил эту мысль Александр Вайно, директор направления «Молодые профессионалы» АСИ. Он подчеркнул, что такая мотивация в сочетании с программами ДПО даст максимальный эффект.
Вайно также отметил, что Агентством разработан индекс привлекательности регионов для молодежи, который станет частью Рейтинга качества жизни АСИ. «Основная задача индекса – показать, какие возможности регион сейчас может предоставить для молодого человека, как регион сам оценивает свои силы и как молодежь оценивает те возможности, которые есть в регионе. Каждому человеку с учетом текущего кадрового дефицита необходимо самому становиться соавтором изменений своего региона», – добавил он.
Особое внимание в Высшей школе экономики уделяют программам для возрастной группы 25-45 лет — людей, уже имеющих базовое образование, но нуждающихся в постоянном обновлении знаний. «Сегодня невозможно научить в университете технологиям, которых еще не существует. Поэтому мы должны формировать культуру непрерывного обучения», - отметил Лавров.
С полной текстовой трансляцией сессии можно ознакомиться в телеграм-канале «Национальный рынок труда».
