Несмотря на прогнозы Минэкономразвития, 16,5% предприятий могут уменьшить зарплаты своим сотрудникам. Одним из вариантов может быть не понижение зарплат, а сокращение штатов с сохранением квалифицированных специалистов и одновременным внедрением автоматизации и цифровизации процессов.
Одним из самых значимых факторов тревожности, влияющим на такие решения, остается дефицит кадров. Многие организации в большей степени концентрируются на привлечении опытных и квалифицированных специалистов предпенсионного возраста, забывая о принципах наставничества, что может привести к разрыву в компетенциях: опытные специалисты в силу возраста уйдут с рынка труда, а неподготовленная молодежь окажется не готовой к серьезным вызовам – рассказал эксперт Национального рынка труда Сергей Нуждин.
