Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Участники открытых отборов стали на 30% чаще получать предложения о работе
С начала года проведено уже 216 открытых отборов. В них приняли участие более 200 работодателей, представивших 1553 вакансии, и 1342 соискателя, более 40% из которых в результате получили направления на трудоустройство, а половина из них уже приступили к работе.
Открытый отбор – это удобный формат как для соискателей, так и для работодателей. Соискатели получают возможность в одном месте ознакомиться с большим количеством вакансий, пообщаться напрямую с работодателями и сразу получить предложение о работе. Работодатели, в свою очередь, могут рассмотреть больше кандидатов, соответствующих их требованиям. Чтобы обеспечить максимальную эффективность, Служба занятости предварительно анализирует потребности компании, отбирает подходящих соискателей из числа состоящих на учете, а также ищет резюме на интернет-ресурсах и приглашает кандидатов на отбор.
На открытых отборах представлен широкий спектр вакансий для кандидатов с самым разным уровнем квалификации, от начального до экспертного. Здесь компании ищут как подсобных рабочих, водителей, кладовщиков, слесарей, маляров и электромонтеров, так и бухгалтеров, экономистов, инженеров, механиков, литейщиков и врачей. Служба занятости активно организует открытые отборы и по узконаправленным специальностям, помогая компаниям находить специалистов с редкими и востребованными компетенциями. Особенно эффективен этот инструмент, когда компания проводит массовый набор сразу на множество позиций или нуждается в быстром укомплектовании штата. Например, 30 июля в Кадровом центре Курортного района состоится открытый отбор, где СПБ ГБУЗ Санаторий для детей «Детские Дюны» рассмотрит кандидатов на позиции няни, официанта, повара, библиотекаря, инструктора по лечебной физкультуре, учителя и другие, демонстрируя разнообразие представленных вакансий и востребованность специалистов в различных сферах.
Открытые отборы продолжают показывать свою эффективность, так за 2024 год Центром занятости населения Санкт-Петербурга было организовано 494 открытых отбора, в них приняли участие 2896 кандидатов и 463 работодателя, представивших свыше 3,7 тысяч вакансий. По итогам проведения открытых отборов 46% соискателей получили предложения о трудоустройстве, и более 60% из них – трудоустроены. А за первое полугодие текущего года по сравнению с прошлогодним аналогичным периодом участники открытых отборов стали на 30% чаще получать предложения о работе, и почти половина из них успешно трудоустроилась.
В условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры, Служба занятости Санкт-Петербурга предлагает работодателям воспользоваться возможностью бесплатного участия в открытых отборах – мероприятии, где основную работу по поиску и подбору персонала берут на себя специалисты Центра занятости населения. Чтобы воспользоваться их помощью, работодателю необходимо обратиться в районный Кадровый центр. Специалисты согласуют подходящие дату и время и проведут необходимую подготовку. Открытые отборы проводятся несколько раз в неделю. Подробнее с расписанием можно ознакомиться на сайте.
