Прочитал у Алексея Живова интересно про Вагнер.
У «Вагнера» не было званий и статичных статусов. Человек держался на должности только результатом. Если есть результат, то есть карьерный рост. Была живая ротация – слабые уходили вниз, сильные поднимались вверх.
Полковники могли идти в штурм, сержанты командовать большими отрядами. Это давало эффективность и честность.
В отличие от государства, где всё строится на формальных статусах и регалиях. Они часто получаются не за реальные дела, а через систему, которая делает статус товаром. Власть раздает этот статус «своим» и послушным. Это убивает мотивацию, рождает абьюз и безответственность.
В «Вагнере» ценили дело и результат, а не «корочку». Там нельзя было держаться на пустом статусе. Это напоминало лучшие годы СССР или работу сильных западных компаний.
