С приближением новогодних праздников обсуждения о том, кого из сотрудников можно привлечь к работе, становятся всё более актуальными. С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года многие работники, у которых стандартная 5-дневная рабочая неделя, наслаждаются долгожданными выходными. Однако существуют нюансы, касающиеся привлечения сотрудников к работе в эти праздничные дни, о которых важно знать каждому работодателю, сообщает канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Согласие работника: ключевой момент
В соответствии с трудовым законодательством, привлечь работников к работе в праздничные дни можно только с их письменного согласия. Это требование предусмотрено статьёй 113 Трудового кодекса РФ. Однако работодатели могут столкнуться с ситуациями, когда необходимо срочно задействовать работников, что допускается только при возникновении экстренных обстоятельств.
Исключения в правилах
В случаях форс-мажорных ситуаций, таких как предотвращение производственных аварий или стихийных бедствий, работодатель имеет право дать приказ о привлечении к работе без согласия сотрудников. Однако важно помнить, что есть категории работников, которых нельзя заставить работать в праздничные дни:
- лица с инвалидностью;
- женщины, у которых есть дети до 3 лет;
- сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами;
- работники, занимающиеся уходом за больными членами семьи;
- одиночные родители с детьми до 14 лет;
- сотрудники, имеющие троих и более детей до 18 лет.
Также, даже если работник дает согласие, нельзя привлекать к работе беременных женщин и работников младше 18 лет.
Условия оплаты и дополнительные дни отдыха
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере согласно статьям 153 и 259 Трудового кодекса. Кроме того, работник имеет право вместо двойной оплаты выбрать одинарную оплату за день с предоставлением дополнительного выходного, который должен быть использован в течение года. Если работник не успеет воспользоваться этим днём, он получит денежную компенсацию при увольнении.
