Кандидаты — как «горячие пирожки»: почему бизнесу приходится учить, а не выбирать сотрудников
2025 год не стал переломным для рынка труда, но четко подтвердил и усилил тенденции, сформировавшиеся ранее. Ключевая из них — устойчивый кадровый дефицит, который поразному проявляется в зависимости от отрасли, профессии и уровня позиций.
На круглом столе «Фонтанки» участники рассказали, почему только денежной мотивации уже недостаточно, почему работодателям стало выгоднее учить сотрудников, чем брать готовых, а также о несоответствии зарплатных ожиданий уровню специалистов.
