Ситуация на рынке труда в России продолжает ухудшаться. По данным сервиса hh.ru, в марте 2026 года hh-индекс (соотношение активных резюме к вакансиям) достиг 11,4 пункта. Это означает, что на одну открытую позицию в среднем претендуют более 11 кандидатов. Еще в начале 2025 года показатель держался ниже 5, а к весне 2026-го вырос более чем вдвое. В марте зафиксирован резкий рывок: вакансии сократились на 4% по сравнению с февралём, а число резюме выросло на 10%.
В Санкт-Петербурге ситуация ещё острее, и на одну вакансию здесь выстраивается очередь из 12 соискателей. Аналогичная динамика наблюдается в большинстве регионов: за год количество активных вакансий на платформе hh.ru упало на 27%, а резюме выросло на 41%. Общий объем рынка в начале 2026 года оценивался в 1,2 млн активных вакансий при десятках миллионов резюме.
Ухудшение началось в 2025 году. Тогда число вакансий сократилось на 12–30% по сравнению с 2024-м, а резюме выросло на 19–37%. Причина этому в экономическом замедлении, компании стали осторожнее с наймом, а количество людей, ищущих работу, резко увеличилось — в том числе за счет уже занятых специалистов, ищущих лучшие условия.
При этом официальная безработица остается на историческом минимуме — 2,1–2,2% по данным Росстата (около 1,6 млн безработных). Однако это не отменяет растущего давления на рынок: дефицит квалифицированных кадров в одних сферах (рабочие профессии, IT-специалисты высокого уровня) соседствует с жесткой конкуренцией в других — маркетинг, администрация, офисные работники.
Если тенденция не изменится, то последствия могут оказаться глубже, чем кажется на фоне низкой безработицы. Увеличение срока поиска работы, замедление роста зарплат и рост социального напряжения могут напомнить 90-е.
