На московском экономическом форуме поспорили о желании молодёжи работать. Проблема производства, в том числе, состоит в том, что молодёжь работает хорошо, но не проявляет инициативу, как это было в эпохи после больших потрясений.
Об этом на МЭФ 2026 заявил гендиректор АО «Ногинский завод топливной аппаратуры» Алексей Барбалат, передаёт корреспондент «ПолитНавигатора».
«Сегодня в новом производстве у нас работает очень много молодёжи, работает хорошо, но есть нюансы. Они работают от звонка до звонка и ни грамма больше. Поменялся менталитет. Так и есть, жизнь поменялась, есть много удовольствий за пределами производства, заработка достаточно, хотя, хотят получать больше, работая за то же время», – сказал Барбалат.
В качестве примера производственных рывков он привёл США после Великой депрессии, Японию 70-80 гг., Китай в нашем уже веке.
«Мне посчастливилось поработать, застать настоящих фронтовиков, у которых было своё специфическое отношение к работе, которые не могли уйти, не закончив вопрос, и это наложило определённый отпечаток. К сожалению, сегодня ситуация, когда мы все вместе стали меньше работать», – считает предприниматель.
На данный спич отреагировал Дмитрий Титов, первый вице-президент компании «Аквариус».
«Занятость разная. У нас заводы в Жигулёвске, в Тольятти. Люди работают 24 на 7. Мы сейчас запускаем два новых завода, люди реально отдаются. Это не потому, что вчера была война. Просто они там живут, им там интересно, и люди, простые рабочие, простые инженеры, они хотят, чтобы у них был современный завод.При этом есть молодое поколение, да, которое может прийти устроиться на работу, а потом скажет – «мне надоело», и уйти, даже не зайдя в отдел кадров. У человека нет проблем, и в общем, ну такое происходит. Поэтому, мне кажется, здесь ещё тоже играет большую роль, может, хозяин, директор, может быть общая атмосфера производства какая-то», – возразил Титов.
