Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Это 120 часов в год. Как должна быть оформлена сверхурочная работа, чтобы всё было по закону? Узнайте из наших карточек.

Встречайте «Утро в Петербурге» на телеканале «Санкт-Петербург» по будням с 07:45 до 10:30!

Подписывайтесь на телеканал «Санкт-Петербург» в Max

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе

Источник: MAX-канал "ГЛАВНОЕ / Санкт-Петербург"

Топ

Лента новостей