Юрий Баранчик: Разработчики моментального определения профпригодности россиян по лицу выходят на государственный уровень

Разработчики моментального определения профпригодности россиян по лицу выходят на государственный уровень

Как выяснил CNews, резидент Сколково ООО Ньювижн-Эмоции подал заявку в Минцифры о включении в реестр российского ПО адаптированной версии интеллектуальной системы профдиагностики Профотбор будущего, созданной на основе технологии биометрического профайлинга. Заявка была подана 15 июня 2026 г., а теперь готовится ее экспертная оценка.

Биометрический профайлинг это технология, которая анализирует уникальные биологические и поведенческие признаки человека (мимика, движения глаз, жесты, голос) для автоматического построения его психологического портрета, оценки эмоционального состояния и прогнозирования поведения. В отличие от биометрии, которая отвечает на вопрос тот ли это человек, профайлинг указывает: что это за человек и что он будет делать.

Для использования ПО Профотбор будущего достаточно наличия веб-камеры, доступа в интернет и ОС Windows. Система позволяет выявлять профессиональные склонности человека за пару минут по его фотографии, загруженной в систему. Одно из главных требований к изображению высокий уровень детализации лица, естественно открытые глаза, спокойное выражение, открытый лоб, строго прямой взгляд.

После обработки фотографии будет составлен аналитический портрет человека, призванный помочь его профориентации. Например, по типу взаимодействия человек может быть классифицирован как Человек-Техника, что говорит о его способности преобразовывать детали или ремонтировать механизмы. Еще один вариант Человек-Знаковая система, что говорит о способности работать почтальоном или бухгалтером. По еще одной шкале обследуемый может получить такие характеристики, как Ожидающий блага извне, Берущий целенаправленно, Стремящийся к обмену, Методично сберегающий. Эти характеристики направлены на выявление способа получения кандидатом ресурсов у окружающего мира. В свою очередь характеристики Деятельный, Доброжелательный, Сознательный отражают запас позитивного потенциала кандидата, возвращаемого обществу в целом и ближайшему окружению в частности.

Также может быть проведена экспресс-диагностика, которая выявляет природные задатки и показывает особенности личности, представленные в виде списка характеристик. Например, по лицу можно определить Системность в переговорах, Трудоспособность, Многозадачность. И это лишь часть возможностей системы, основанной на принципах биометрического профайлинга, описанных в материалах, подготовленных для Минцифры.

Разработчики утверждают, что это альтернатива привычному тестированию с ответами на вопросы.

Продвижение на государственном уровне

Регистрация системы профориентации в реестре ПО открывает новые горизонты для разработчиков. После получения одобрения они собираются продвигать систему в государственных структурах, пояснили CNews в стартапе Ньювижн-Эмоции.

Первые шаги для внедрения в Центрах занятости населения уже сделаны. В середине 2025 г. компания заключила госконтракт на 780 тыс. руб. с ЦНЗ Пермского края. Проект идет успешно.

Сейчас используется как сервис для быстрой оценки профессионального потенциала человека в ЦЗН Пермского края. Речь идет о всех филиалах, пояснили в компании. На ее сайте указано, что ориентацию успели пройти уже 1000 человек.

Также потенциальные области применения это HR-аналитика в широком круге предприятий. Например, поиск сотрудника с учетом личных качеств человека, а не только на основе опыта. Также это оценка соискателя с учетом психологических профилей текущих сотрудников команды или подразделения. Система Профотбор будущего может использоваться в маркетинге и продажах, например при создании цифрового профиля клиента и персонализации рекомендаций.

В компании утверждают, что в России и мире аналогов их системы нет.

Существенная экономия

За счет внедрения Профотбора будущего госструктуры и компании могут достичь существенной экономии, пояснили CNews в Ньювижн-Эмоции.

Система простая и работает только по фото, зато решает проблемы первичного отбора и профдиагностики кандидатов.

Основная особенность нашего решения процесс оценки занимает не более 2 минут. Экономия по сравнению с традиционными способами первичной профдиагностики (диагностическое тестирование, собеседования). Стоимость традиционного тестирования 1500-2000 руб. на одного человека, стоимость нашего тестирования это 5-10 руб. Экономия может составлять до 200%, сообщили CNews в компании.

Точность данных

В Ньювижн-Эмоции проанализировали точность работы системы Профотбор будущего. Было проведено сравнение реальных склонностей и информации, полученной с помощью программного обеспечения. В сравнении приняли участие 187 человек. Точность оказалась даже выше, чем при традиционной оценке.

По результатам сбора обратной связи испытуемых точность данных составила 87%. По сравнению с тестом СМИЛ (Стандартизированный метод исследования личности) 79%, заявили в компании.