Высокая зарплата уже не гарантирует, что сотрудник останется в компании надолго
Поэтому работодатели все чаще ищут новые способы привлекать и удерживать специалистов. Один из таких инструментов — корпоративные пенсионные программы. Они помогают не только формировать долгосрочные накопления работников, но и становятся частью современной HR-стратегии бизнеса.
Как устроены такие программы, кому они подходят, почему ими интересуются не только сотрудники предпенсионного возраста, но и молодежь, и какие задачи они помогают решать работодателям — разбираемся в новом лонгриде.
