Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
В Петербурге продолжают масштабировать проект организованного набора иностранных специалистов
В Санкт-Петербурге продолжают развивать механизм организованного привлечения иностранных специалистов для предприятий, испытывающих дефицит кадров. Так, 23 швеи из Индии уже приступили к работе на петербургском предприятии полного цикла PRO Design Lab.
Потребность в швеях сегодня остаётся одной из самых высоких на рынке труда города. На данный момент на портале Работа России открыто более 1,6 тысяч вакансий по этой специальности.
Конкуренция за сотрудников отражается и на уровне заработной платы: за последний год средняя зарплата швей в Петербурге выросла на 18%. При этом собственных трудовых ресурсов предприятиям всё чаще оказывается недостаточно. Так, в этом году отмечается в том числе рост заявок работодателей на привлечение иностранных специалистов. В этих условиях организованный набор иностранных работников становится дополнительным инструментом решения кадрового вопроса.
Пилотный проект реализует подведомственный Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Центр трудовых ресурсов (ЦТР). Его задача помочь предприятиям легально, прозрачно и безопасно привлекать специалистов только в тех случаях, когда вакансии невозможно закрыть за счет российских соискателей.
ЦТР сопровождает работодателей на всех этапах: от оценки кадровой потребности и консультаций по законодательству до поиска кандидатов, подготовки документов и оформления работников после их прибытия в Россию. Подбор специалистов ведётся через рекрутинговые агентства в странах исхода, а работодатели могут заранее оценить квалификацию кандидатов с помощью проведения встреч в формате видеоконференцсвязи и презентационных видеороликов.
Пилотный проект позволяет выстроить понятную систему взаимодействия с работодателями и сопровождать их на каждом этапе привлечения специалистов. Наша задача помочь предприятиям находить необходимые кадры и создавать условия для развития производства в Санкт-Петербурге. Организованный набор иностранных специалистов рассматривается как дополнительный инструмент решения кадровых задач и применяется только тогда, когда работодатели не могут закрыть потребность за счёт российских соискателей, отмечает директор СПб ГАУ Центра трудовых ресурсов Сергей Балабанов.
Один из примеров предприятий-участников проекта швейная фабрика PRO Design Lab. Как отмечают её представители, для организации решение стало частью стратегии по обеспечению стабильной работы производства:
Нам особенно важно быть уверенным в стабильности кадрового состава. Организованный набор позволяет заранее планировать работу, поскольку специалисты приезжают по официальной процедуре и заключают трудовые договоры на длительный срок. Это дает возможность снизить кадровые риски и обеспечить бесперебойную работу производства, рассказала исполнительный директор PRO Design Lab Александра Глухова.
Напомним, всё началось в декабре 2025 года с пилотного этапа для АО Коломяжское, где началось выстраивание эффективного взаимодействия: специалисты выстроили диалог между работодателем, госорганами и зарубежными партнёрами. Тогда на работу в учреждение поступили 18 специалистов из Индии, которые теперь поддерживают чистоту на улицах Петербурга.
Организаторы подчёркивают: проект решает сразу две задачи. С одной стороны, он помогает предприятиям закрывать кадровую потребность, с другой делает механизмы внешней трудовой миграции прозрачными и гарантирует приоритет для российских соискателей.