Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
На 49% больше петербуржцев серебряного возраста выбрали бесплатное переобучение в 2026 году
В 2026 году интерес петербуржцев старшего возраста к профессиональному обучению вырос на 49%. С начала года к бесплатному обучению в рамках национального проекта Кадры приступили около 1 100 жителей города предпенсионного и пенсионного возраста.
Сегодня гражданам 50+ доступны более 190 образовательных программ, которые помогают получить новые компетенции, повысить квалификацию или освоить новую профессию. Средняя продолжительность обучения составляет 276 академических часов около 6,9 недели.
Гражданам 50+ доступны более 190 подходящих образовательных программ со средней продолжительностью 276 академических часов (6,9 недели): новые навыки повышают конкурентоспособность соискателей старшего возраста 50 лет и делают их более ценными для работодателей. Освоив современные профессии, они могут претендовать на более высокие должности с хорошей зарплатой в стабильных отраслях, отметила заместитель начальника отдела профессионального обучения Центра занятости населения Елена Гундерман.
Наибольшим спросом у соискателей старшего возраста пользуются программы в сфере цифровых технологий: обучение работе с системой 1С, аналитика данных, специалист по работе с нейросетями и искусственным интеллектом, эксперт по защите персональных данных. Также востребованы направления, связанные с практическими компетенциями и потребностями работодателей.
Помимо профессионального обучения, граждане 50+ получают комплексную поддержку специалистов кадровых центров. Консультанты помогают определить карьерные цели, подготовить резюме с учетом профессионального опыта, пройти подготовку к собеседованию и адаптироваться к современным требованиям рынка труда. В 2026 году психологическую поддержку получили более 800 жителей старшего возраста.
Потеря работы в зрелом возрасте часто сопровождается растерянностью и ощущением, что накопленный опыт не востребован на рынке. Психологи Кадровых центров помогают соискателям 50+ преодолеть эти барьеры, вернуть уверенность в своей ценности и увидеть новые карьерные сценарии. В результате участники перестают воспринимать возраст как помеху и превращают свой профессиональный багаж в главное конкурентное преимущество на рынке труда, отметила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста центра занятости Санкт-Петербурга Анна Шахова.
Полученные знания помогают петербуржцам старшего возраста расширять возможности для трудоустройства. С начала 2026 года при содействии Центра занятости населения Санкт-Петербурга работу нашли около 5,8 тысяч граждан 50+, что на 42,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Сегодня специалисты старшего возраста востребованы в промышленности, строительстве, торговле, сфере услуг и бюджетной сфере. Работодатели ищут сотрудников на позиции специалистов, бухгалтеров, менеджеров, работников документооборота и закупок, а также представителей рабочих профессий продавцов, кассиров, водителей и других специалистов.
Получить консультации по всем видам государственной поддержки, а также программам обучения можно бесплатно в любом Кадровом центре Петербурга или по телефону горячей линии: 3200652.