Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
С начала 2026 года Служба занятости оказала работодателям Петербурга 8,8 тысяч мер поддержки
Более 1,2 тысяч работодателей Санкт-Петербурга получили 8 815 мер государственной поддержки по содействию в подборе работников в первом полугодии 2026 года. Это на 2,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Государственная поддержка работодателей включает подбор кандидатов под конкретные вакансии, организацию открытых отборов, участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях, а также помощь в профессиональном обучении будущих сотрудников. Самый востребованный инструмент – адресный подбор кандидатов. С начала года специалисты Службы занятости выдали гражданам 12 544 направления на работу, а всего при содействии Центра занятости работу нашли 28 223 человека.
Если работодателю необходимо одновременно найти большое количество сотрудников, специалисты Службы занятости организуют массовые мероприятия. С начала года состоялись 7 городских и 22 районные ярмарки вакансий, 22 дня карьеры и 139 открытых отборов.
Наибольший спрос на сотрудников сохраняется в здравоохранении, промышленности, образовании, строительстве, торговле и сфере бытового обслуживания. Среди наиболее востребованных профессий – подсобные рабочие, швеи, повара, медицинские сестры, монтажники и водители.
«Взаимодействие работодателя со Службой занятости начинается с публикации вакансии на ЕЦП “Работа России” и подачи заявления на меру поддержки по содействию в подборе необходимых работников. После этого работодатель может участвовать в открытых отборах – как на территории Кадрового центра, так и непосредственно на своём предприятии. Это позволяет в короткие сроки провести собеседования сразу с большим количеством кандидатов, приглашенных специалистами Службы занятости», – отметила Ольга Иванова, заместитель начальника отдела по работе с работодателями.
Отдельное направление работы Службы занятости – маркетинговые визиты к работодателям. С начала года специалисты провели их для 967 организаций. Во время таких встреч специалисты помогают работодателю оценить кадровую потребность и подобрать наиболее подходящие инструменты для поиска сотрудников. Это особенно важно перед периодами сезонного роста занятости: к примеру, осенью увеличивается потребность в педагогах и воспитателях, производственном персонале, а организации торговли, услуг, транспорта и ЖКХ формируют штат с учетом сезонной нагрузки.
Если на рынке труда недостаточно специалистов нужной квалификации, Служба занятости также помогает организовать их профессиональное обучение по востребованным направлениям в рамках государственных программ, в том числе национального проекта «Кадры».
Работодатели могут обратиться в районный Кадровый центр Санкт-Петербурга, разместить вакансию на платформе «Работа России» и получить консультацию по доступным мерам поддержки. Телефон горячей линии Службы занятости: 320-06-52.
