Российские работодатели теперь могут активно участвовать в формировании пенсионного будущего своих сотрудников, используя корпоративные пенсионные программы (КПП). Законодательство позволяет компаниям выделять до 12% от фонда оплаты труда на эти цели, освобождая их от уплаты страховых взносов в рамках установленного лимита.
Александр Цыганов, заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ, поделился с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» ключевой информацией. Он отметил, что внедрение КПП является знаковым шагом в развитии рынка труда и подчеркивает высокую социальную ответственность бизнеса. В свою очередь, государство предлагает компаниям налогообложение, учитывающее эти расходы, что формирует мотивацию заботиться о пенсионном будущем работников.
Преимущества корпоративных пенсионных программ
- Налоговые преференции: Компании могут учитывать расходы на формирование корпоративных пенсий при расчете налога на прибыль.
- Инвестиции в персонал: КПП помогают более эффективно мотивировать сотрудников, чем прямое увеличение зарплат.
На данный момент преимущественно крупные предприятия используют данную практику. Например, средняя пенсия российских летчиков-испытателей на начало апреля 2026 года превысила 174 тысячи рублей в месяц, что является свидетельством успешной реализации корпоративных пенсионных инициатив.
Контекстом для обсуждения повышения пенсионных выплат также служат заявления профессора кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлии Финогеновой о планах государства увеличить пенсии для пенсионеров, достигших 80-летнего возраста в мае.
