Пенсионеры могут рассчитывать на отпуск за свой счёт: ключевые моменты судебной практики 2026 года

29 августа 2026, 21:04

Выход на пенсию досрочно, будь то по вредным условиям труда или по выслуге лет, не является отговоркой для отказа в предоставлении отпуска за свой счёт. Работодатели нередко игнорируют права работников в данной категории, ссылаясь на возраст. Однако судебная практика ясно показывает, что право на отпуск без сохранения заработной платой заслужено для всех пенсионеров, независимо от их возраста.

Основной вопрос: как была восстановлена справедливость

Один из работающих пенсионеров, получивший досрочную страховую пенсию по старости, обратился к своему работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель, ссылаясь на то, что это право имеется только у пенсионеров, достигших установленного возраста (65 лет для мужчин и 60 для женщин), отказал в отпуске.

Тем не менее, пенсионер решил бороться за свои права и подал иск. Судебные инстанции поддержали его, подтвердив, что работодатель обязан обеспечить отпуск работающему пенсионеру по старости, и не имеет права отказывать.

Правовая основа: закон и его толкование

Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатели должны предоставлять до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости.

  • Пенсионеры, независимо от того, вышли ли они на пенсию досрочно или достигли установленного возраста, имеют равные права на отпуск.
  • Отказ в предоставлении отпуска является незаконным, и работодатель не может ссылаться на возрастные критерии.

Эта правовая норма сохраняет силу, и судебная практика 2026 года лишь подтверждает расширительное толкование данного закона, тем самым защищая права пенсионеров.

Как действовать: пошаговая инструкция для пенсионеров

Работающие пенсионеры, желающие воспользоваться своим правом на отпуск, могут следовать простым рекомендациям:

  • Напишите письменное заявление, указав, что вы просите предоставить отпуск на 14 календарных дней без сохранения заработной платы.
  • Укажите желаемые даты, они должны быть удобными для вас.
  • Прикрепите документ, подтверждающий ваш статус пенсионера. Это может быть пенсионное удостоверение или справка.
  • Если работодатель отказывает, смело ссылайтесь на судебную практику, чтобы подтвердить свои права.
  • В случае повторного отказа обратитесь в инспекцию труда или суд.

    • Обратите внимание: отпуск без сохранения зарплаты не влияет на ваш страховой стаж, но это не должно препятствовать вам от законного отдыха.

    Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям
    Больше новостей на Spbnews78.ru