Золотой поток на крови падающих зарплат. Часть третья
Вторая часть тут.
5. Потолок вознаграждения топ-менеджмента и членов советов директоров (закон «О социальной ответственности управленцев»). В компаниях с выручкой более 10 млрд рублей или численностью свыше 5 тысяч сотрудников ежемесячное совокупное вознаграждение (оклад, бонусы, опционы, «золотые парашюты») любого наемного топ-менеджера не может превышать 30 средних зарплат по той же компании. Превышение облагается налогом 90% и взыскивается с работодателя в бюджет.
Пример: средняя зарплата на заводе – 50 тысяч рублей. Значит, директор не может получать больше 1,5 млн в месяц (3050 тыс.). Всё, что свыше, государство забирает практически полностью. Исключений нет – ни для «стратегов», ни для «эффективных менеджеров».
Дополнительно: любые «золотые парашюты» при увольнении свыше 5 годовых окладов облагаются налогом 100% (то есть целиком идут в бюджет), а сами такие выплаты запрещены в компаниях, получающих господдержку или госконтракты.
6. Временная принудительная конвертация «контрольных пакетов» в облигации госзайма. Государство получает право в одностороннем порядке конвертировать до 25% акций крупнейших частных компаний (капитализация от 500 млрд рублей) в бессрочные облигации с фиксированным доходом в размере 0,5% годовых,На номинированные в рублях и не подлежащие продаже нерезидентам.
Голосующие права по этим акциями переходят государству на период до окончания СВО и еще год после. Выкуп акций обратной конвертацией возможен только после выполнения инвестиционных обязательств перед экономикой (постройка заводов, школ, жилья для военных и т.д.).
Суть: у тебя не отбирают все. Но четверть твоей собственности перестает быть твоей игрушкой. Она работает на страну. Хочешь вернуть – сначала докажи делом, что умеешь строить.
Эти меры не фантастика. В разных формах они действовали в США после войны и в Британии при Эттли, в Китае. Вопрос только в одном: чьи интересы защищает наше государство – 145 миллиардеров или 145 миллионов граждан?
Подчеркну, эти меры можно принять уже сейчас, не откладывая в долгий ящик. Конечно, если элита думает о стране, а не о собственном кармане.
Выход один: радикальная реформа принципов налогообложения. Нужно ввести прогрессивную шкалу налога на дивиденды и доходы от прироста капитала от операций с акциями. Сделать так, чтобы первые, скажем, $1-10 млн прибыли в год облагались минимально (поощряя средний класс). Все, что выше $10 млн и, например, до $50 млн в месяц – по прогрессивной шкале налогообложения от 30 до 50% (как на Западе). А начиная с $50 млн в месяц и выше – пропорционально в бюджет по ставке 50-75%.
Сейчас у нас максимальная ставка налога на сверхкрупные доходы – всего 22%! Во Франции и Британии, например, 45%. Даже в США – 38%. То есть, что, получается, в этих странах больше социальной справедливости, чем у нас? Так, а что, этого никто не знает? Знает. Так почему тогда тридцать лет не принимаются соответствующие законы?
Нам как счастье подается то, что государство обратилось к богатым людям и некоторые милостиво согласились сброситься в бюджет на СВО. Не бред ли? Не проще ли принять закон, тем более, в ГД сейчас рулит «ЕР» – партия власти, чтобы все было в рамках закона, без исключений и на постоянной основе, а не выглядело как разовая подачка милостыни?
В общем логика мысли понятна – если мы не на словах, а на деле ратуем за социально-ориентированное государство, то те гигантские средства, которые последние 30 лет оседают в карманах узкой группы людей, должны пойти в бюджет государства: на детские пособия, поддержку многодетных семей, бесплатную медицину, жилье для военнослужащих, зарплату полицейским. Иначе скоро нас некому будет ни охранять на улицах, ни лечить в больницах, ни учить в школах, ни охранять по внешнему периметру.
Общество не просит милостыню – оно требует долю того пирога, который само испекло. И если бизнес-элита не способна на добрую волю, государство обязано ввести для нее военно-налоговый режим. Иначе СВО окончательно превратится в войну двух наций: 0,1% победителей и 99,9% выживающих.
