25 ноября 2025 года. Поколение Z, люди, рожденные в период с середины 1990-х до начала 2010-х, все меньше привязывается к традиционным карьерным путям, предполагающим долгую работу до пенсионного возраста. Это подтверждает новое исследование, проведенное цифровой платформой Ventra Go!, в котором участвовало 1200 респондентов возрастом от 18 до 27 лет, пишет канал "Правмир".
Нежелание трудиться до пенсии
По результатам опроса, 54% молодежи не хотят работать до выхода на пенсию, а 25% из них планируют завершить свою карьеру уже в 40 лет. Зумеры также выражают желание иметь более длительные отпускные периоды и работать недалеко от дома, чтобы избежать долгих поездок.
Новые приоритеты на работе
Лишь 14,5% опрошенных готовы оставаться на своих местах до 65 лет, и только при условии, что работа им нравится. Среди факторов, влияющих на привлекательность вакансий, молодежь выделяет:
- Общие доходы (35%)
- Возможность самореализации (31%)
- Формат удаленной работы (29%)
- Атмосфера в команде (28%)
- Баланс между работой и личной жизнью (20%)
Дополнительные стимулы включают различные бонусы, такие как оплачиваемые обеды и медицинское страхование (38%), ощущение свободы (37%), чувство полезности (28%), признание со стороны руководства (21,5%) и стабильность (21%). Кажется, что классическая пятидневная рабочая неделя становится менее привлекательной — 35,5% респондентов хотели бы работать по свободному расписанию и не более 2–4 часов в день.
Образование и трудовые ожидания
Зумеры подходят к выбору профессии с большей свободой, чем более старшие поколения: 66% участников опроса считают, что высшее образование не является обязательным. Тем не менее 39% все же полагают, что это требование остается актуальным, а 23% заявили, что оно не нужно. При этом 38% высказали мнение о том, что диплом важен, хотя работодатели иногда требуют его формально.
По словам директора по маркетингу Ventra Go!, результаты исследования отражают важный тренд: молодые люди все больше рассматривают работу как возможность для самореализации, а не просто как обязанность. Их запрос на гибкость в выборе работы и графика продолжает расти.
