С приходом осеннего сезона традиционно появляются тревожные сообщения о возможных сокращениях в компаниях. Желание людей оградить себя от непредсказуемости рынка заставляет их паниковать, приветствуя бизнес-новости с заголовками типа «Грядут массовые увольнения!» и «Компании режут штаты!». Но так ли это серьезно?
Недавний опрос показал, что 12% компаний задумываются над сокращением штатов, особенно в сферах, таких как строительство и IT. Это вызывает естественное беспокойство, в особенности у работников этих секторов, вспоминая трудные времена экономического кризиса 2008, 2014 и 2020 годов, пишет канал "Угрюмый лимон о финансах".
Кто говорит правду о рынке труда?
Однако эксперт в области трудоустройства Алексей Захаров, основатель SuperJob, предлагает успокоиться: «Не стоит паниковать. Ничего необычного не происходит». По его словам, ситуация на рынке труда демонстрирует динамику, а не хаос. Важно понимать, что несмотря на текущее сокращение в одной области, в другой идут активные наймы.
Сравните это с функционированием организма: реализация бизнес-стратегий включает в себя циклы «вдохов» и «выдохов». Некоторые компании «выдыхают» — закрывают проекты и сокращают сотрудников, в то время как другие «вдыхают», развивают новые направления и усиливают команды.
Что стоит за цифрой «12%»?
Указанная цифра — это результат опроса в определенный момент времени, а не полная картина происходящего. Компании могут объявлять о намерениях сократить работников, не упоминая при этом, что в других отделах предусмотрены увеличения. Эта информация — всего лишь моментальный снимок, в то время как рынок труда представляет собой продолжительный фильм с множеством неожиданных поворотных сцен.
Как подготовиться к изменениям на рынке труда?
- Обновите резюме. Даже если нет планов на уход, это позволит держать руку на пульсе рынка.
- Проанализируйте актуальные вакансии. Посмотрите, кто активно нанимает и по каким специальностям.
- Обратитесь к переподготовке. Развитие цифровых навыков, таких как работа с базами данных, повысит вашу конкурентоспособность.
Важно не опускать руки и сохранять связи с бывшими коллегами и партнерами. Как показывает практика, новые рабочие возможности часто приходят через старые знакомства. Если же сокращение все-таки произошло, не стоит унывать: существует возможность получения пособия по безработице и участия в программах переобучения. Главное — не терять уверенность в своих силах и искать новые пути.
