Фейк: В России официально можно уволить сотрудника за токсичность. Об этом пишет ряд телеграм-каналов.
Правда: Сама по себе токсичность, как и ворчание, не дает оснований для увольнения. В погоне за интересом аудитории телеграм-каналы вырвали из контекста слова эксперта, упростили их буквально до лозунга, опустив все юридические нюансы, в том числе то, что регламентирует Трудовой кодекс РФ.
В ТК РФ нет такого понятия. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, на чьи комментарии для СМИ ссылаются авторы фейка, прямо заявила: в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность». Трудовой кодекс содержитзакрытый переченьпричин для расторжения договора по инициативе работодателя, и токсичность в нём не фигурирует.
Уволить можно только за конкретные проступки. Эксперты поясняют, что токсичность сама по себе — это абстрактная оценка. Однако она может проявляться в конкретных действиях, которые уже являются нарушением дисциплины: оскорбления коллег, срыв работы, нарушение правил внутреннего распорядка. Именно за эти доказанные факты, а не за некую «токсичность» можно привлечь к ответственности.
Важна сложная процедура. Для увольнения недостаточно просто объявить сотрудника «токсиком». Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: зафиксировать нарушение (акт, докладная), потребовать письменное объяснение от сотрудника, применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. И только если при действующем взыскании последуетповторноенарушение, возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Ранее мы уже сталкивались с тем, что не самые добросовестные медиа искажают смысл слов экспертов до строго противоположного. Именно так, например, появился фейк о том, что домашних любимцев должников якобы будут изымать судебные приставы.
