В России корпоративные пенсионные программы (КПП) становятся надежным инструментом для формирования накоплений к пенсии для работников с поддержкой работодателя. По словам Александра Цыганова, заведующего кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ, действующее законодательство позволяет предприятиям направлять до 12% от фонда оплаты труда на будущие пенсионные выплаты, освобождая эти суммы от страховых взносов.
Преимущества корпоративных пенсионных программ
КПП представляют собой не только следующий шаг в эволюции рынка труда, но и демонстрацию социальной ответственности бизнеса. Государство же способствует этому процессу, предлагая налоговые льготы — расходы на корпоративные пенсии могут быть учтены при расчете налога на прибыль. "Законодательство позволяет использовать суммы до 12% от фонда оплаты труда и избегать уплаты страховых взносов в рамках этого лимита. Таким образом, инвестиции в мотивацию сотрудников становятся более эффективными по сравнению с прямым повышением заработной платы," — прокомментировал Цыганов.
Компании, внедряющие КПП, отмечают положительный эффект, проявляющийся в повышении лояльности сотрудников, уменьшении текучести кадров и усилении HR-бренда, что способствует привлечению квалифицированных специалистов. В настоящее время доступ к таким программам в основном имеют крупные компании, в то время как малый и средний бизнес часто воспринимает их как сложные из-за необходимости выборов инвестиционных фондов, ведения учетных регистров и отслеживания изменений законодательства.
Финансовая грамотность и автоподключение
Тем не менее, остается серьезная проблема — низкий уровень финансовой грамотности сотрудников. Многие из них не осознают реальную выгоду от пенсионных отчислений, даже если компания готова софинансировать их. Экономист предлагает решение в виде концепции универсальных пенсионных программ, которая обсуждается среди представителей Минфина, Минтруда и Минэкономразвития, а также некоммерческих пенсионных фондов. Суть идеи заключается в том, что работник делает выбор один раз при трудоустройстве (с правом отказа), после чего накопления идут автоматически.
"Чем раньше работник подключится к программе и чем дольше работодатель будет пополнять его счет, тем более значительный капитал сможет накопить," — подчеркивает Цыганов. В перспективе универсальные пенсионные программы должны стать составной частью стандартного социального пакета наряду с другими полезными услугами, такими как добровольное медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, превращая накопление пенсионного капитала в естественный процесс в течение всей карьеры.
