«Новый труд» написал инструкцию: как отличить подработку от серой схемы
…
В теневом аутстаффинге есть негласное правило: чем чаще человека называют «партнёром», тем меньше у него прав. Профсоюз «Новый труд» не стал спорить с этой философией и написал инструкцию, как понять, что тебя используют. Получился чек-лист, с которым ознакомились «Ведомости. Инновации и технологии». Документ отправили в Госинспекцию труда - с предложением использовать в разъяснительной работе.
…
Логика простая. Есть «жёсткие» сигналы: смены вручную распределяет менеджер заказчика, задания выходят за рамки карточки платформы, человек месяцами выполняет одну функцию для одного заказчика, общение уходит в сторонние чаты, а условия и штрафы меняются вне оферты. Узнали себя - поздравляем, вы не партнёр, а сотрудник без трудового договора.
…
Есть «мягкие» признаки: работа в согласованное время, на объекте заказчика, в его форме. Сами по себе они ничего не доказывают и могут встречаться в легальной модели. Вся соль в совокупности: один признак - не приговор, несколько - повод задуматься.
…
В чек-листе есть и практическая часть: как фиксировать часы и переписку, готовые формулировки для обращения в ГИТ. Чтобы человек приходил в инспекцию не с ощущением «мне кажется, меня использовали», а с фактами.
…
«Новый труд» предлагает ГИТ не просто оценить документ, а подготовить совместные методические рекомендации. И это понятно: если государство признало проблему теневого аутстаффинга, странно оставлять с ней людей один на один без инструкции.
