2,2% безработицы уже не главный признак успеха экономической политики
Рекордно низкая безработица в последние годы стала одним из главных аргументов в пользу устойчивости российской экономики. Показатель в 2,2% регулярно приводится как свидетельство успешной экономической политики.. Однако эти 2,2% уже никак не отражают реальность.
В сентябре 2026 года на одну вакансию приходилось уже 8,5 активного резюме против 6,4 годом ранее и 3,6 в сентябре 2024-го. За два года количество вакансий сократилось на 36%, а число резюме выросло на 50%.
В информационных технологиях на одну вакансию приходится 27,4 резюме, в маркетинге и рекламе — 31,7. В отдельных творческих и управленческих профессиях конкуренция ещё выше. Это принципиально другая картина по сравнению с 2023–2024 годами, когда предприятия конкурировали за сотрудников, активно повышали зарплаты и зачастую были вынуждены перекупать персонал друг у друга.
Количество резюме нельзя приравнивать к числу безработных. Многие люди ищут новое место, продолжая работать, а один кандидат может разместить несколько резюме. Но это не отменяет главного: спрос на новых сотрудников сокращается, тогда как предложение труда на открытом рынке растёт.
Возникает ситуация, при которой люди формально обеспечены работой, но возможности сменить её на более выгодную сокращаются. Причём ухудшение условий занятости может происходить без сколько-нибудь заметного роста безработицы.
Здесь необходимо учитывать и демографический фактор. Сокращение численности молодых возрастных групп ограничивает предложение труда, поэтому низкая безработица отчасти отражает не экономическую динамику, а структуру населения. В таких условиях даже слабый спрос на работников способен поддерживать высокую занятость. Проще говоря, у нас не так много трудоспособного населения, чтобы оно формировало большую безработицу.
Особенно показательно, что изменения на рынке труда совпадают с ухудшением инвестиционной динамики. По данным Росстата, инвестиции в основной капитал в первом полугодии 2026 года сократились на 9,9% в реальном выражении. В 2025 году они уже снизились на 2,3% после нескольких лет роста.
При этом дефицит квалифицированных работников в отдельных отраслях никуда не исчез. Производству по-прежнему требуются инженеры, технологи, наладчики оборудования и рабочие высокой квалификации.
Получается экономически неприятная комбинация. В одних сегментах наблюдается избыток соискателей, в других сохраняется нехватка специалистов, а у предприятий недостаточно инвестиционных ресурсов для модернизации производства. Причём идея, будто достаточно переучить маркетологов в сварщиков, а программистов в инженеров, не выдерживает проверки практикой.
Кадровый голод в растущей экономике и кадровый голод в стагнирующей— принципиально разные явления. В первом случае предприятия не успевают расширять мощности вслед за спросом. Во втором — не могут обеспечить необходимый выпуск и достаточную рентабельность при существующей организации производства. Хотя в статистике оба-два выглядят одинаково.
