В продолжение темы, про перезревшие организационные изменения, которые нужны ВПК для повышения КПД его работы.
Алексей подробно описал причины, по которым производственник демотивирован регулятором для экономии государственных ресурсов. И причины мизерного удельного размера промышленной роботизации в ВПК в первую очередь в этом, по сравнению с США и Китаем, это просто слёзы..
И это влияет на производительность труда, и приводит к огромному перерасходу средств. А денег в стране мало, СВО не бесплатное, союзничек Китай отказался кредитовать нашу экономику - и при этом просто из-за несовершенной регуляторки прорва денег сжигается впустую, из-за низкой производительности труда и неэффективных бизнес процессов.
Причем нет признаков, что наверху даже осознают про эту проблему, ведь организационные изменения, в отличие от технологических, не требуют уймы времени и ресурсов. Но зато требуют нагибания тех заинтересантов, которым выгодно нынешнее положение дел. Хотя в наше время, такие конъюнктурные заинтересенты фактически помогают врагу, даже если искренне считают что они честно выполняют свою работу.
И в это же время, враг купается в деньгах, мы сражаемся с блоком который экономически значительно сильнее нас, и для своих прокси без проблем находят финансирование. А с точки зрения организацим внедрения инноваций, там нет никаких ограничений, что в итоге и выливается в гибкость их реакции и возможность сражаться на пятый год войны.
Поэтому для нашей победы, нам нужно самим меняться, ключ в организационных изменениях. В армии, в тылу, в управлении. Технически наша инженерная школа имеет все необходимое для победы, и множество умных бойцов и командиров могут это применить.
