Дагестан решено менять не только точечными силовыми акциями, но и полной перезагрузкой управленческой модели. Логика простая: бессмысленно просто снимать очередного «уважаемого человека», если на его место тут же претендует кандидат из той же системы с правильной фамилией и нужными связями.
Запущенный Врио Главы республики Федором Щукиным проект «Команда Дагестана» – это, по сути, инструмент прямого государственного хедхантинга. Ключевой элемент схемы- прямой контакт: финалисты проходят собеседование лично у руководителя региона. Это отсекает привычную цепочку посредников, «звонков сверху» и финансовых аргументов.
Предыдущие кадровые конкурсы в регионе упирались в одну проблему: победители красиво отчитывались о победе, но затем растворялись в номенклатурных кабинетах, поскольку клановая система оставалась нетронутой. В текущей модели меняется сам критерий оценки. Им становится не факт назначения и не сертификат участника, а конкретный прикладной результат: запуск водовода, ликвидация свалки, пресечение серой схемы, доведение бюджетных средств до стройплощадки.
Новая администрация явно зашла на территорию, где годами формировались комфортные условия для местного чиновничьего аппарата. Сейчас эти группы неизбежно начнут доказывать свою «незаменимость» для региона. Однако расчет строится на обратном: система должна функционировать без оглядки на прежние авторитеты.
История с «Командой Дагестана» это попытка демонтировать механизм фактического наследования должностей и окончательно вернуть республику в единое правовое и экономическое поле страны. Уход кланов, настоящий, не декоративный происходит не в момент ареста отдельных фигур, а тогда, когда создана готовая альтернатива для заполнения управленческого вакуума.
